Aides pour recruter en alternance : on remet ça !

Prévu initialement jusqu'au 30 juin, le dispositif d'aides que l'Etat a mis en place pour favoriser le recrutement d'alternant est reconduit jusqu'à la fin de l'année. On refait le point sur les aides au recrutement en apprentissage et en contrat de professionnalisation :

Entre travail et formation

Embaucher une personne en alternance, c'est participer à la formation de son futur salarié, lui apprendre un métier et l'intégrer à la vie et la culture de l'entreprise. La formation en alternance, c'est la sécurité de recruter une personne qui sera parfaitement adaptée aux besoins de son entreprise.

L’apprenti, ou le salarié, alterne les périodes d’enseignement à l’INB (enseignement général et théorique + enseignement pratique et application en atelier) et les périodes de travail en entreprise. Le rythme d’alternance s’effectue selon un calendrier défini à l’avance, et tient compte des besoins et de l’activité de l’entreprise. Un salaire minimum est prévu, il correspond à un pourcentage du SMIC qui varie en fonction de l’âge et du niveau de formation de l’alternant.

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